招聘熱點
公司擁有完善的培訓制度和有競爭力的薪資體系。為適應企業的迅速發展，使企業經營管理水平達到一個新的高度，加速現代企業規?；捌放茟鹇缘膶嵤?，公司面向社會公開招聘以下人才：
| 一．銷售部經理 | ||
| 職位描述： | 完成部門銷售指標、利潤指標及回款指標；負責重點工程的投標；部門團隊建設、發展銷售渠道、管理客戶關系等。 | |
| 具體要求： |
（1）工民建或市場營銷相關專業、本科以上學歷優先；
（4）良好的協調溝通、市場敏銳度； |
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| 二、銷售經理 | ||
| 職位描述： | 完成業務指標、利潤指標及回款指標；負責重點工程的投標；發展銷售渠道、管理客戶關系等。 | |
| 具體要求： |
（1）工民建或市場營銷相關專業、大專以上學歷； （4）良好的協調溝通、銷售管理經驗； （5）具有團結合作的敬業精神。 |
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| 三．銷售主管 | ||
| 職位描述： | 完成銷售指標；開發和維護工程銷售渠道，參與工程的投標活動，協調與客戶之間關系。 | |
| 具體要求： |
（1）大專以上學歷，35歲以下； （2）工民建相關專業者優先； （3）有工程或建材類銷售經驗，有一定的工程信息渠道關系； （4）良好的語言表達、協調溝通、承受壓力的能力； 工作地區：北京、西安、石家莊、天津 |
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| 四．結構設計師 | ||
| 職位描述： | 對客戶和銷售工程師對客戶和銷售人員提供技術支持和專業技術建議，負責鋼結構工程的方案和施工圖設計。 | |
| 具體要求： |
（1）工民建專業，本科以上學歷； （2）5年以上鋼結構設計經驗； （3）熟練使用鋼結構計算軟件； （4）良好的協調溝通能力和團隊營銷意識； （5）一級注冊結構工程師優先。 |
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| 五．建筑結構詳圖設計 | ||
| 職位描述： | 對客戶和銷售人員提供技術支持和專業技術建議，負責彩板圍護系統的排板設計及鋼結構加工詳圖設計。 | |
| 具體要求： |
（1）工民建或機械制圖相關專業； （5）能承受工作壓力。 |
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| 六．工程預算 | ||
| 職位描述： | 鋼結構項目的工程量統計和造價預結算。 | |
| 具體要求： |
（1）一年以上鋼結構工程的工程量統計及投標報價經驗； （2）熟悉鋼結構及彩板圍護系統的材料體系； （3）能承受工作壓力； （4）有造價員證優先。 |
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| 七．施工經理 | ||
| 職位描述： | 鋼結構項目現場的進度、質量、安全、材料、施工隊等管理；施工資料的制作，組織竣工驗收；協調與建設單位、監理單位之間關系。 | |
| 具體要求： |
（1）男性，工民建或相關專業；
（3）熟悉建筑鋼結構制作安裝； （5）一級注冊建造師優先。 |
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| 八、施工員 | ||
| 職位描述： | 鋼結構項目現場施工管理；施工資料的制作，協調與建設單位、監理單位之間關系。 | |
| 具體要求： |
（1）工民建或相關專業； （5）可考慮應屆畢業生 |
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九、制造廠生產管理崗位 生產質檢員 |
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| 職位描述： | 負責制造廠及外協生產加工廠的鋼結構制造質檢工作；編制鋼結構產品質檢資料，協助組織質檢試驗。 | |
| 具體要求： |
（1）從事鋼結構制造質檢工作一年以上；
（2）熟悉鋼結構生產/制造流程；掌握質量檢驗控制點；
（4）能夠編制質檢資料； |
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| 電工 | ||
| 職位描述： | 對生產車間進行設備電路檢修、檢測，廠區用電安全管理。 | |
| 具體要求： |
（1）18至45歲，男性，身體健康，肯吃苦，能承受工作強度； （2）具有高壓電工本； （3）具有鋼結構車間電工工作經驗者優先 |
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十、制造廠操作工 電焊工 |
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| 職位描述： | 1、會用二保焊 2、焊接技術熟練 3、有鋼結構從業經驗優先 4、有電焊操作證書優先 | |
| 具體要求： | 男性，20—45歲，身體健康，有責任心，能適應車間工作。 | |
| 裝配工 | ||
| 職位描述： | 根據圖紙，按要求對構建進行點焊。 | |
| 具體要求： |
（1）會簡單手工焊接 ； （2）有簡單識圖能力 ； （3）能適應車間工作，學徒工也可考慮。男性 20—40歲 |
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| 設備維修工 | ||
| 職位描述： | 對車間設備進行維修，辦公區及宿舍區的電路檢修 | |
| 具體要求： | 男，20—35歲 身體健康 有電工操作證優先，能獨立完成機械設備的維修工作 | |
| 操作工 | ||
| 職位描述： | 1、彩板設備的主要操作；2、外出壓型設備操作；3、泛水設備的操作。 | |
| 具體要求： | 男 18—30歲，身體健康，能適應車間工作，有過車間操作工經驗優先。 | |
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